Meksika'da Ev Hizmetleri Çalışanı İçin IMSS Kaydı

Meksika’da bir evde temizlik, yemek, bakım veya benzeri kişisel hizmet sunan çalışan için “haftada birkaç gün geliyor” gerekçesi sosyal güvenlik sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), personas trabajadoras del hogar için işverenin çalışma ilişkisinin başlangıcından itibaren kayıt yükümlülüğü bulunduğunu açıklar.

Bir çalışan birden fazla evde çalışıyorsa her işveren kendi çalışma günleri ve ödediği ücret üzerinden sorumluluğunu ayrı hesaplar. Kayıt, ücretin elden ödenmesi veya tarafların “serbest çalışan” demesiyle gereksiz hâle gelmez; fiilî ilişkinin niteliği önemlidir.

Çalışma düzenini gerçeğe uygun kaydedin

İşveren ve çalışan, başlangıç tarihini, haftalık veya aylık çalışma günlerini, günlük ücreti ve görevin kapsamını yazılılaştırmalıdır. Ulaşım, yemek, yatılı çalışma veya ayni ödemenin nasıl ele alınacağını güncel hesaplama kurallarından kontrol edin. Düşük prim çıkması için ücreti eksik bildirmek ileride hak ve sorumluluk sorunu yaratabilir.

Kayıt öncesi şu bilgileri doğrulayın:

• çalışanın CURP ve Número de Seguridad Social (NSS) bilgisi;
• geçerli iletişim ve adres kayıtları;
• işverenin CURP, e-posta ve vergi bilgileri;
• her ay çalışılacak günler ile ücret;
• çalışma ilişkisinin başlangıç ve varsa bitiş tarihi;
• birden fazla işveren varsa her ilişkinin ayrı gün ve ücret bilgisi.

Yabancı çalışanın göç statüsü ve çalışma izni de ayrıca uygun olmalıdır. IMSS kaydı, INM çalışma yetkisinin yerine geçmez.

IMSS ödemesi ile diğer işçilik haklarını karıştırmayın

Portalın hesapladığı primin doğru dönem, gün ve ücretle oluşturulduğunu inceleyin. Ödemeyi son tarihten önce yapın; banka makbuzu, işlem satırı ve ilgili ayı birlikte arşivleyin. IMSS sayfası bu sistemde Infonavit katkısının da işveren yükümlülüğüne dahil olduğunu belirtir.

Sosyal güvenlik kaydı; ücret, haftalık dinlenme, tatil, aguinaldo ve kıdem gibi diğer çalışma haklarını ortadan kaldırmaz. İşveren basit bir ödeme çizelgesi tutmalı, çalışan da aldığı ücret ve çalıştığı günleri kontrol etmelidir.

Hak sahipliğini kayıt sonrasında sınayın

Ödeme makbuzu tek başına çalışanın sağlık hizmetinin her ekranda aktif olduğu anlamına gelmez. Çalışan adına vigencia de derechos belgesini kontrol edin, uygun Unidad de Medicina Familiar (UMF) kaydını tamamlayın ve ad, CURP ile NSS eşleşmesine bakın. Aile üyelerinin kaydı gerekiyorsa IMSS aile hak sahibi rehberimizi kullanın.

Çalışma günleri, ücret veya iş ilişkisi değiştiğinde sonraki dönemi güncelleyin. İlişki sona ererse gerçek bitiş tarihini belgelendirin; geriye dönük kayıt silme veya tarih değiştirme girişimi yapmayın. Uyuşmazlıkta Profedet başvuru rehberimiz kanıt hazırlığını açıklar.

Aylık işveren kontrol tablosu oluşturun

Her dönem için çalışılan tarihleri, kararlaştırılan ücret, yapılan ödeme, IMSS referansı ve banka makbuzunu tek satırda izleyin. Çalışan bir ay daha az gün geldiyse bunun izin, hastalık veya ilişkinin bitişi olup olmadığını doğru kaydedin. İşverenlerden biri ödeme yapmadığında diğer işverenin kaydı o eksikliği otomatik kapatmaz. Çalışan, IMSS ekranında bildirilen gün ve ücretin fiilî düzene uyup uymadığını düzenli kontrol etmelidir. Yatılı çalışan için dinlenme, özel alan ve yemek koşullarını; işveren konutunda yaşamayan çalışan için ulaşım düzenini yazılı sözleşmede açık tutun. Tarafların imzaladığı aylık ödeme belgesi her iki tarafta da bulunmalıdır.

Güncel kayıt aracı, hesaplama ve yükümlülükler için IMSS’nin ev hizmetleri çalışanları portalını esas alın. Ücret veya iş ilişkisi karmaşıksa IMSS ve nitelikli çalışma hukuku danışmanından belgeye dayalı görüş isteyin.