Meksika İş Eğitimi: Capacitación, DC-3 ve SIRCE
İşverenin eğitim planını, iş saatini, değerlendirmeyi, DC-3 constancia teslimini ve sahte dış eğitmen iddialarını resmî kayıtlarla kontrol edin.
Meksika’da iş eğitimi yalnız işe girişte izlenen genel bir video değildir. Anayasa ve Ley Federal del Trabajo, işverenin çalışanlara capacitación veya adiestramiento sağlama yükümlülüğünü düzenler. Amaç yeni beceri kazandırmak kadar işi güvenli, güncel ve verimli yapabilmektir.
LFT 153-A uyarınca işveren eğitim sağlamakla, çalışan da verilen eğitime katılmakla yükümlüdür. Eğitim şirket içinde kendi personeliyle, dış eğitmenle veya uzman kurumla yürütülebilir. Yöntem, işin gerçek riski ve hedeflenen beceriyle uyumlu olmalıdır; imza listesi tek başına eğitimin yeterli olduğunu kanıtlamaz.
Plan, süre ve değerlendirmeyi kayda alın
Kurs adı, amaç, hedef puesto, tarih-saat, süre, format, eğitmen ve değerlendirme yöntemini başlamadan önce isteyin. Zorunlu eğitimin normal jornada içinde mi dışında mı olduğu, seyahat ve ekipman giderleri ile vardiya değişikliği yazılı olsun. Eğitim süresi nedeniyle normal ücret veya dinlenme hakkı kayboluyorsa bordro ve çalışma saati etkisini ayrıca inceleyin.
Makine, kimyasal, yüksekte çalışma, kişisel koruyucu ekipman veya acil durum eğitimi yalnız teorik slaytla sınırlı kalmamalıdır. Çalışanın anlayabildiği dilde uygulama, üretici talimatı, riskli hatayı durdurma yolu ve yetkinlik kontrolü bulunmalıdır. İmzalamadan önce attendance kaydındaki tarih ve süreyi gerçek katılımla karşılaştırın.
Online kursta kamera, yüz kaydı, biyometri veya kişisel cihaz uygulaması isteniyorsa verinin amacı, saklama süresi, erişen taraf ve alternatif doğrulama yöntemini sorun. Eğitimin öğrenme kanıtı için gerekli olmayan özel verileri göndermeyin. Bağlantı veya vardiya sorunu nedeniyle katılamadıysanız yoklama kaydını sahte biçimde tamamlatmak yerine yeniden eğitim tarihini yazılı isteyin.
DC-3 belgesi neyi kanıtlar?
Eğitimi veya yeterlik sınavını başarıyla tamamlayan çalışana Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales verilebilir; yaygın format adı DC-3’tür. Belge kurs, çalışan, işveren ve eğitmen bilgilerini doğru göstermeli; henüz alınmamış eğitimi veya başarısız değerlendirmeyi “tamamlandı” diye göstermemelidir.
STPS açıklamasına göre işverenler plan/program, constancia teslimi ve eğitim listelerinin sunumu gibi yükümlülüklere sahiptir. SIRCE, işverenin eğitim listelerini STPS’ye bildirdiği sistemdir; çalışan açısından belgenin bir kopyasını almak ve bilgileri doğrulamak önemlidir. DC-3 üniversite diploması veya her durumda bağımsız meslek lisansı değildir.
Dış eğitmenin Agente Capacitador Externo kaydı varsa kapsamındaki kursu ve güncel kaydı resmî STPS aracından doğrulayın. STPS, ACE kaydının eğitmenin kalitesini otomatik olarak sertifikalandırmadığını ve kayıtlı eğitmenin halka gelişigüzel DC-3 satamayacağını açıklar. İşveren bağlantısı olmayan “ücret karşılığı anında DC-3” tekliflerine kimlik veya ödeme göndermeyin.
Eksik, sahte veya güvenlik açısından yetersiz eğitimde kurs materyali, attendance, değerlendirme, verilen ekipman ve olay tarihlerini saklayın. Önce manager, HR ve güvenlik-hijyen komisyonuna somut eksikliği bildirin. Misilleme veya hak kaybında PROFEDET; güvenlik ihlalinde yetkili STPS inspection kanalı için yönlendirme isteyin. Ekipman eğitimi için NOM-017 kişisel koruyucu ekipman rehberimizi izleyin.
Belge dosyanızda kurs daveti, içerik, attendance, değerlendirme sonucu, DC-3 veya eşdeğer constancia ve teslim tarihini birlikte tutun. İşverenin SIRCE bildirimi ile çalışanın elindeki belgenin aynı kurs ve tarihe ilişkin olması gerekir; uyuşmazlıkta önce yazılı düzeltme isteyin.
Resmî çerçeve için STPS’nin capacitación ve SIRCE yükümlülükleri sayfasını, Agente Capacitador Externo açıklamasını ve Cámara de Diputados’un Ley Federal del Trabajo, artículos 153-A–153-X metnini esas alın.
