Meksika'da 15–17 Yaş Genç Çalışan Hakları
Tıbbi uygunluk, yasak işler, altı saatlik sınır, bir saatlik ara, okul programı, 18 günlük izin ve işveren kayıtlarını birlikte kontrol edin.
Meksika’da 15–17 yaş arasındaki çalışanlar yetişkinlerle aynı vardiya düzenine otomatik olarak tabi tutulamaz. Ley Federal del Trabajo’nun 173–180. maddeleri, reşit olmayanların çalışmasını federal ve yerel çalışma makamlarının özel gözetim ve korumasına bağlar. Yaş, görev, saat, okul ve sağlık birlikte değerlendirilmelidir.
15 yaşından büyük ve 18 yaşından küçük kişi, işe uygunluğunu gösteren tıbbi sertifika almalı ve yetkili çalışma makamının isteyeceği periyodik muayenelere katılmalıdır. Bu koşullar olmadan işveren hizmetten yararlanamaz. Sertifika alınması, tehlikeli bir işi genç çalışana verme izni değildir.
Yasak görev ve saatleri işe başlamadan tarayın
18 yaş altı kişiler, endüstri dışı işyerlerinde saat 22.00’den sonra; yerinde tüketim için alkollü içki satan mekân, cantina veya barlarda; ahlaki gelişimi etkileyebilecek işlerde ve artículo 176 kapsamındaki tehlikeli veya sağlıksız işlerde çalıştırılamaz.
Tehlike listesi gürültü, titreşim, radyasyon, aşırı sıcak/soğuk, kimyasal kirletici, tehlikeli atık, biyolojik etken, zararlı fauna/flora; endüstriyel gece işi, kurtarma, yangın brigadesi, yüksekte veya kapalı alanda çalışma ve tehlikeli kimyasal proses gibi birçok riski kapsar. Görev adı güvenli görünse bile fiilî maruziyet incelenmelidir.
16 yaş altındaki çalışanın günlük jornada’sı altı saati aşamaz. Çalışma en fazla üç saatlik dönemlere bölünmeli ve dönemler arasında en az bir saat dinlenme verilmelidir. 18 yaş altı için fazla mesai, pazar ve zorunlu tatil günlerinde çalışma yasaktır. İhlal olduğunda ücret yaptırımı, yasağı meşrulaştırmaz.
Okul ve izin hakkını programa yerleştirin
18 yaş altı çalışan en az 18 iş günü ücretli yıllık vacation hakkına sahiptir. İşveren, işi kişinin okul programını tamamlamasına yetecek zaman bırakacak biçimde düzenlemeli; eğitim ve meslekî öğretim sağlamalıdır. “Okuldan sonra gelir” şeklindeki sözlü düzen yerine ders ve vardiya takvimi saklanmalıdır.
İşveren genç çalışanın adı, doğum tarihi/yaşı, görev türü, saat, ücret ve diğer çalışma koşullarını; ayrıca işletmede eğitim alan gençleri gösteren kayıtları yetkili makam için tutmalıdır. Tıbbi sertifika, ebeveyn/yasal temsilci belgeleri gerektiği ölçüde güvenli ve erişimi sınırlı tutulmalıdır.
15 yaş altındaki sanatsal, bilimsel, sportif veya yetenek faaliyetleri için artículo 175 Bis özel ve dar koşullar koyar: ebeveyn/tutor gözetimi ve yazılı rıza, çocuk haklarına saygı, eğitim ve dinlenmeye engel olmama, sağlık riski yaratmama ve asgari karşılık güvencesi. Bunu sıradan istihdamı gizlemek için kullanmayın.
Çalışan veya aile, görev, vardiya, ödeme, tıbbi belge, okul çakışması ve güvenlik eğitimini tarihli dosyada tutsun. Tehlikeli görevde önce güvenliği sağlayın; iş müfettişi rehberimiz bildirim ve tutanak sürecini açıklar.
Bağlayıcı çerçeve için Cámara de Diputados’un Ley Federal del Trabajo, artículos 173–180 güncel metnini esas alın. Bu rehber belirli bir görev için yaş uygunluğu kararı değildir.
