Meksika İş Hukukunda Prescripción Süreleri
Bir yıllık genel süreyi; bir aylık ayrılma ve disiplin, iki aylık fesih, iki yıllık iş kazası ve karar icrası istisnalarından ayırın.
Meksika iş hukukunda “bir yıl içinde başvurulur” cümlesi bütün talepler için doğru değildir. Ley Federal del Trabajo’nun 516. maddesi, yükümlülüğün talep edilebilir olduğu günü izleyen günden başlayan bir yıllık genel prescripción kuralı koyar; ancak izleyen maddeler önemli bir, iki aylık ve iki yıllık istisnalar getirir.
Artículo 517 uyarınca işverenin çalışanı bir nedenle işten çıkarma, disiplin uygulama veya ücret kesintisi yapma talepleri ile çalışanın haklı nedenle işten ayrılma talebi bir ayda zamanaşımına uğrar. Başlangıç her durumda aynı değildir: sebebin öğrenilmesi, hatanın veya zararın doğrulanması ya da borcun talep edilebilir olması gibi olaya özgü tarihler önemlidir.
Fesihte iki ayı takvimle izleyin
Artículo 518, işten çıkarılan çalışanın talepleri için ayrılışı izleyen günden başlayan iki aylık süre öngörür. Conciliación başvurusu bu hesabı etkiler; 2019 reformlu metin, başvuruyla sürenin durmasını ve artículo 521’deki olaylardan sonra yeniden işlemesini düzenler. Yalnız HR’a e-posta göndermenin aynı sonucu doğurduğunu varsaymayın.
Dosyada son fiilî çalışma günü, işyerine alınmama tarihi, yazılı fesih bildirimi, conciliación başvuru alındısı, randevu, dosya numarası ve constancia de no conciliación tarihi ayrı satırlarda bulunsun. Başlangıç ve yeniden başlama tarihini tahmin ederek son güne bırakmayın; haksız fesih rehberimiz bu dosyanın temelini açıklar.
İki yıllık talepleri genel kuralla karıştırmayın
Artículo 519; iş kazası veya meslek hastalığı tazminatı, iş kazası sonucu ölümde hak sahiplerinin talebi ve tribunal kararı ya da tribunal önünde yapılan convenio’nun icrası için iki yıllık süre düzenler. Başlangıç sırasıyla iş göremezlik derecesinin belirlenmesi, ölüm tarihi ve kararın bildirilmesi veya anlaşmanın onaylanması gibi farklı olaylara bağlanır.
Bu nedenle “olay iki yıl önceydi” tek başına hesabı bitirmez. Tıbbi iş göremezlik belirleme tarihi, IMSS kararı, ölüm belgesi, karar bildirimi veya convenio onayı hangisi uygulanıyorsa belgelenmelidir. İş kazası için riesgo de trabajo rehberimiz tıbbi ve işyeri kayıtlarını açıklar.
Artículo 521, tribunal başvurusu, hakkın karşı tarafça sözlü, yazılı veya açık davranışla tanınması ve conciliación talebi gibi kesilme nedenlerini düzenler. Ancak yanlış makama gönderilen sıradan şikâyet, şirket içi inceleme veya ödeme vaadi için otomatik sonuç varsaymayın. Her belgenin hukuki etkisini uzmanla doğrulayın.
Birden fazla alacak varsa her kalemin talep edilebilir tarihini ayrı hesaplayın. Aylık ücret eksikleri, aguinaldo, vacation veya PTU için tek bir “işten ayrılış tarihi” kullanmak bazı dönemleri kaçırabilir. Tarih tablosunda kalem, vade, başlangıç, başvuru, durma/kesilme ve kanıt sütunları olsun.
Güncel ve bağlayıcı metin için Cámara de Diputados’un Ley Federal del Trabajo, artículos 516–522 sürümünü esas alın. Bu rehber somut dosyada son gün hesabı değildir.
