Meksika Ley Silla: Sandalye ve Ayakta Çalışma Molası
Arkalıklı koltuğun iş istasyonunda ya da yakın alanda bulunmasını, ayakta çalışma riskini, mola süresini ve Reglamento Interior kaydını denetleyin.
Meksika’da Ley Silla, gün boyunca ayakta çalışan kişiye depoda kilitli veya yalnız yemek molasında erişilen herhangi bir sandalye verilmesiyle tamamlanmaz. Amaç, sürekli bipedestación riskini azaltmak ve işin niteliğine göre gerçek bir oturma-dinlenme imkânı sağlamaktır.
STPS, son uygulama yükümlülüklerinin 15 Aralık 2025’te yürürlüğe girdiğini ve 2026 denetim programında kontrol edileceğini açıkladı. Çerçeve özellikle sanayi, ticaret ve hizmet işyerlerinde arkalıklı koltuk sağlanmasını, risklerin değerlendirilmesini ve dinlenme düzeninin işyeri kurallarında görünür olmasını gerektirir.
Sandalye nerede bulunmalı?
Ayakta yürütülen iş koltukla dönüşümlü yapılabiliyorsa arkalıklı sandalye kişinin kendi puesto’sunda bulunmalı ve işi kesmeden pozisyon değiştirmesine izin vermelidir. İşin niteliği bunu gerçekten imkânsız kılıyorsa koltuklar yakın bir alanda sağlanabilir; bu durumda mola sayısı ve süresi çalışanlarla belirlenerek hakkın fiilen kullanılabilmesi gerekir.
Uzak personel odası, müşteri alanından çıkmanın yasak olması veya manager izni olmadan kullanılamayan bir koltuk kağıt üzerindeki erişimi gerçek erişime dönüştürmez. İş istasyonu, yapılan hareket, ayakta kalma süresi, yürüyüş, yük taşıma, zemin, ayakkabı ve mevcut sağlık belirtileri birlikte değerlendirilmelidir.
Koltuk yalnız mevcut olmamalı; çalışanın boyuna, göreve ve riske uygun, sağlam ve bakımlı olmalıdır. Anomaliyi manager ile güvenlik-hijyen komisyonuna tarihli olarak bildirin. Koltuğun fotoğrafını çekerken müşteri, çalışma arkadaşı veya gizli işletme verisini gereksiz yere kaydetmeyin.
Bir vardiyayı değerlendirirken yalnız toplam süreyi değil, kesintisiz ayakta kalınan blokları yazın. Cashier, güvenlik, üretim hattı, resepsiyon veya satış görevi aynı hareket profilini taşımaz. Koltuğun yüksekliği, sırt desteği, ayağın zemine basması, çalışma yüzeyine erişim ve acil geçiş yolunu kapatıp kapatmadığı görev bazında kontrol edilmelidir. Standart tek bir koltuğu bütün puesto’lara uygun saymayın.
Reglamento Interior ve vardiya kaydını karşılaştırın
İşverenin Reglamento Interior de Trabajo belgesinde bipedestación riskleri, mola koşulları ile sandalye veya koltukların yeri bulunmalıdır. Vardiya başlangıcında koltuğun erişilebilir olup olmadığını, fiilî mola saatini ve ret gerekçesini kısa bir log ile kaydedin. “Yoğunluk olursa mola yok” biçimindeki sınırsız istisna hakkı etkisizleştirebilir.
Ağrı, uyuşma, şişlik veya başka belirti gelişirse yalnız işyeri şikâyetiyle yetinmeyin; sağlık değerlendirmesi ve iş kazası/meslek riski sürecinin uygulanıp uygulanmadığını ayrıca inceleyin. Acil belirti varsa idari dosyayı beklemeden tıbbi yardım alın.
Önce puesto, vardiya ve istediğiniz düzeltmeyi yazılı bildirin. Misilleme, ücret kesintisi veya kötü vardiya görülürse önce-sonra kayıtlarını koruyun. PROFEDET çalışma hakkı konusunda yönlendirme sağlayabilir; güvenlik şikâyetinde STPS’nin yetkili inspection kanalını ve eyalet/federal görev ayrımını doğrulayın. Şiddet veya baskı eşlik ediyorsa violencia laboral rehberimizi kullanın.
Talebinize basit bir çözüm önerisi ekleyin: uygun koltuğun konumu, işi aksatmadan kullanılabilecek aralıklar ve bakım sorumlusu. İşveren alternatif önerirse bir deneme dönemi, çalışan geri bildirimi ve yeniden değerlendirme tarihi belirleyin. Geçici çözümün süresiz hale gelmemesi için teslim ve kontrol tarihlerini kayda bağlayın.
Güncel uygulama için STPS’nin Ley Silla yürürlük açıklamasını, ayrıntılı risk yükümlülükleri için Diario Oficial’deki bipedestación hükümlerini ve bağlayıcı hükümler için Ley Federal del Trabajo metnini esas alın.
