Meksika Maaş Kesintisi: LFT 110 Kontrol Dosyası
Nómina kesintisini adıyla kabul etmeyin; borç türü, yazılı dayanak, ücret sınırı, alıcı kurum ve CFDI kaydını Artículo 110 kapsamında ayrı doğrulayın.
Meksika’da ücret kesintileri genel olarak yasaktır; Ley Federal del Trabajo’nun 110. maddesi sınırlı istisnalar ve her biri için koşullar belirler. CFDI de nómina üzerinde bir kavram kodunun bulunması, kesintinin otomatik olarak yasal olduğu anlamına gelmez. Borcun kaynağı, çalışan onayı veya yetkili emir, yüzde sınırı ve ödemenin kime aktarıldığı birlikte incelenmelidir.
Kesintiyi doğru kategoriye yerleştirin
Artículo 110; işverene avans, fazla ödeme, hata, kayıp veya hasar borcu; kira; Infonavit; cajas de ahorro/cooperativas; nafaka emri; sendika aidatı ve Fonacot gibi belirli başlıkları düzenler. Her başlık aynı yüzde ve onay testine tabi değildir. Payroll’dan kullanılan legal basis ve hesaplama tablosunu isteyin.
Employer’a borç, salary advance, overpayment, error, loss veya damage türünde kesintide borç tutarı genel olarak bir aylık ücret sınırını aşamaz; periyodik deduction tarafların mutabakatıyla belirlenir ve aşırı oran uygulanamaz. Çalışanın kontrolü dışındaki müşteri hırsızlığı veya açıklanmamış kasa açığını otomatik borç kabul etmeyin. Olay kaydı, gerçek zarar ve sorumluluk dayanağını isteyin.
Nafaka, competent authority emrine dayanır. Infonavit ve Fonacot kesintilerinde kredi numarası, dönem, kurum bildirimi ve aktarım hareketi eşleşmelidir. Sendika aidatında uygulanabilir collective ilişki ve çalışanın iradesi; caja de ahorro veya cooperative için açık kabul ve yasal sınırlar kontrol edilmelidir.
CFDI ve banka tutarını yeniden hesaplayın
Her pay period için percepciones, statutory deductions, contested item ve net payment sütunları oluşturun. CFDI XML/PDF, recibo, banka yatırımı, contract, authorisation, kredi statement ve authority order belgelerini eşleştirin. Aynı borç iki kez kesilmiş veya işverence tahsil edilip kuruma aktarılmamışsa ayrı bir reconciliation sorunu vardır.
Net ücretin düşmesi tek başına hangi hakkın ihlal edildiğini göstermez. Önce normal wage, overtime, bonus ve allowance gibi percepciones doğru mu kontrol edin; sonra her deduction’ın tutar ve dayanağını test edin. Yanlış brüt ücret ile doğru kesinti aynı bordroda birlikte bulunabilir.
Employee’ın işe girmek veya işte kalmak için para geri vermesi, “uniform”, “training” ya da “deposit” etiketi taşısa bile ayrıca incelenmelidir. Ücretin bankaya yatırılıp nakit olarak employer’a geri verilmesi gerçek payment’ı ortadan kaldırabilir. Yazılı onay, kanunda yasaklanan bir uygulamayı her zaman geçerli yapmaz.
Düzeltme talebini ölçülebilir yazın
İşverene tarih, nómina dönemi, concept, deducted amount, eksik legal basis ve istenen refund/correction ile yazın. Timbrado CFDI hatalıysa yalnız banka farkını değil, corrected payroll receipt gereğini de belirtin. Gönderim ve receipt kaydını saklayın.
PROFEDET’e kimlik, işveren adı-adresi, contract, CFDI’lar, banka hareketi, authorisation veya order, debt statement ve kendi tablonuzla başvurun. İç cevap beklerken claim süresinin durduğunu varsaymayın.
Bağlayıcı güncel metin için Cámara de Diputados’un Ley Federal del Trabajo PDF’sindeki Artículo 110’u esas alın. Eksik overtime da varsa fazla mesai rehberimizdeki haftalık tabloyu aynı dosyaya ekleyin.
