Meksika'da İşe Alınıp Yurtdışında Çalışma Sözleşmesi
Meksika vatandaşı çalışan için yurtdışı görevin yazılı şartlarını; dönüş masrafı, konut, sağlık, konsolosluk bilgisi, CFCRL onayı, teminat ve çalışma izniyle doğrulayın.
Bu rehber, Meksika vatandaşı olup Meksika’da işe alınan ve sözleşmesi Ley Federal del Trabajo’ya tabi şekilde ülke dışında çalışacak kişiler içindir. Yabancı bir ülkede doğrudan işe alınan kişi veya yalnız geçici iş seyahati aynı hükümlere otomatik olarak girmez.
Artículo 28, yurtdışı çalışma koşullarının yazılı olmasını ve standart iş sözleşmesi maddelerine ek güvenceler içermesini ister. İşveren dönüş/repatriation masrafını üstlenmeli; uygun ve hijyenik konut koşulları ile çalışan ve gerekiyorsa ailesine sağlanacak sağlık hizmetinin biçim ve koşullarını yazmalıdır.
Konsolosluk ve hukuk yolu sözleşmede görünmeli
Sözleşme, çalışan hakkının ihlal edildiğini düşündüğünde başvurabileceği Meksika konsolosluk veya diplomatik makamları ile çalışılacak ülkenin yetkili kurumları hakkında bilgilendirme mekanizmasını belirtmelidir. Yalnız acil telefon listesi değil, hangi durumda kiminle ve hangi dilde iletişim kurulacağı da işe başlamadan netleştirilmelidir.
İşveren bütün hukukî işlemler için Meksika içinde bir adres göstermelidir. İşverenin Meksika’da kalıcı işyeri, vergi adresi veya ticari temsilciliği yoksa CFCRL yükümlülükleri güvenceye almak için fianza veya depósito tutarı belirleyebilir.
Sözleşme Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral onayına sunulur. Merkez, artículo 28’in sözleşme ve Meksika adresi şartlarını kontrol eder. İşveren teminat sağlamak zorundaysa bunu kanıtlamalı; yükümlülükler yerine getirildikten sonra teminatın iptali veya iadesi gündeme gelir.
Vize ve çalışma iznini tekliften ayırın
Çalışan ile işveren, görev yapılacak ülkenin konsolosluk veya göç makamının verdiği vize ya da çalışma iznini sözleşmeye eklemelidir. Turist statüsüyle başlayıp daha sonra izin alınacağına dair belirsiz vaat, yasal çalışma yetkisini oluşturmaz. İzin türü, işveren, görev, yer ve süre sözleşmeyle uyuşmalıdır.
Uçak bileti, bagaj, yerel ulaşım, geçici konut, depozito, aile taşınması, sigorta, vergi danışmanlığı ve erken dönüş senaryosunu yazılı maliyet tablosuna bağlayın. “Tüm masraflar dahil” ifadesi hangi masrafın kime ait olduğunu göstermeyebilir. Repatriation maddesi; işin normal bitişi, işveren feshi, sağlık acili ve işverenin faaliyeti durdurması senaryolarını kapsayacak kadar açık olmalıdır.
Ücretin para birimi, ödeme ülkesi, kur yöntemi, banka maliyeti, vergi kesintisi, çalışma saati, tatil, fazla mesai ve sosyal güvenlik kapsamı ayrıca yazılmalıdır. Meksika LFT güvenceleri ile ev sahibi ülkenin zorunlu kuralları birlikte uygulanabilir; yalnız “Meksika hukuku geçerlidir” cümlesi yerel korumaları ortadan kaldırmayabilir.
Çalışan imzalı sözleşme, CFCRL onayı, teminat kanıtı, vize/izin, sigorta poliçesi, konut adresi ve konsolosluk listesini ayrılmadan önce alsın. Pasaport işverende bırakılmamalı; acil durumda erişilebilen kopyalar güvenli biçimde tutulmalıdır.
Teklif geri çekilirse satın alınmış bilet, vize gideri ve işten ayrılma zararı için sözleşmedeki iptal koşulunu ve ödeme kanıtını saklayın; sonucu otomatik varsaymadan uzman görüşü alın.
Genel sözleşme maddeleri için bireysel iş sözleşmesi rehberimizi kullanın. Bağlayıcı çerçeve için Cámara de Diputados’un Ley Federal del Trabajo, artículo 28 metnini esas alın. Bu rehber göçmenlik veya vergi uygunluğu garantisi değildir.
