Meksika İş Sözleşmesi: Zorunlu Maddeler ve Kopya

Meksika’da kişisel ve bağımlı çalışma karşılığında ücret ödeniyorsa ilişkiye verilen ad tek başına belirleyici değildir. Contrato individual de trabajo, görev, yönetim ve ödeme koşullarını görünür kılar; “honorarios” başlıklı bir belge ise gerçekte sabit saat, yönetici talimatı ve işverene bağımlı çalışma bulunmasını otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

Ley Federal del Trabajo’nun 24. maddesi, toplu sözleşmenin bulunmadığı çalışma koşullarının yazılı olmasını ve tarafların birer nüsha almasını öngörür. 26. madde ise yazılı belgenin eksikliğinin çalışanın kanundan ve fiilen verilen hizmetten doğan haklarını yok etmediğini; bu biçim eksikliğinin işverene yüklenebileceğini açıklar.

İmzadan önce hangi alanları kontrol etmelisiniz?

LFT 25’e göre belgede tarafların kimlik ve adres bilgileri, ilişkinin belirli veya belirsiz süreli olup olmadığı, varsa deneme ya da başlangıç eğitimi, yapılacak işin mümkün olduğunca açık tanımı, işyeri, jornada, ücretin biçimi ve tutarı, ödeme günü ve yeri, eğitim düzeni ile dinlenme ve vacaciones gibi çalışma koşulları bulunmalıdır. Lehtar belirleme alanı da ölüm veya kayıp halinde ödenmemiş ücret ve prestaciones için önemlidir.

“Diğer görevler” gibi sınırsız bir ifade yerine puesto, temel sorumluluk, raporlama hattı ve normal çalışma yerini yazdırın. Değişken prim varsa hedef, ölçüm dönemi, hak ediş ve ödeme zamanı belirtilsin. Teletrabajo, vardiya, seyahat, araç veya ekipman koşulları uygulanıyorsa bunları sözlü vaat olarak bırakmayın.

Boş sayfa, sonradan doldurulacak ücret, tarihsiz istifa veya okumadığınız ek politika imzalamayın. Her sayfanın aynı sürüm olduğunu, eklerin adını ve toplam sayfa sayısını kontrol edin. İmzalı kopyayı aynı gün alın; yalnız şirket portalında tutuluyorsa indirilebilir PDF ve tarih damgasını kişisel kayıt alanınızda saklayın.

Sözleşme yoksa çalışma ilişkisini belgeleyin

Eksik sözleşmede işe giriş mesajı, iş ilanı, manager talimatları, vardiya, erişim kartı, kurumsal e-posta, bordro, banka yatışı, IMSS alta kaydı ve yapılan işin çıktıları birlikte önem kazanır. Gizli veya yetkisiz şirket verisini kopyalamayın; kendi ücret, saat ve görev ilişkinizi gösteren meşru kayıtları koruyun.

Sözleşmede yazan salario ile gerçek ödeme veya IMSS bildirimi farklıysa üç tutarı ayrı ayrı kaydedin. Yeni belgeyi “yalnız dosya güncellemesi” denilerek geriye dönük tarihlemeyin. Değişikliğin yürürlük tarihi, eski haklara etkisi ve çalışana verilen karşılık açık olmalıdır.

Yazılı kopya talebinizi e-posta veya teslim kanıtı veren bir yöntemle yapın. Sonuç alamazsanız sözleşme, ödeme ve fiilî çalışma kayıtlarıyla PROFEDET’ten ücretsiz yönlendirme isteyin. Ücret veya çalışma süresi uyuşmazlığında fazla mesai rehberimiz ile maaş kesintisi rehberimizi birlikte kullanın.

Bağlayıcı güncel metin için Cámara de Diputados’un Ley Federal del Trabajo, artículos 20–26 belgesini; sözleşme kopyası ve belge eksikliği için STPS’nin contrato individual açıklamasını esas alın.