Meksika Paternity Leave: 5 Ücretli İş Günü

Meksika’da Ley Federal del Trabajo’nun 132. maddesi, işverene doğum veya bir çocuğun evlat edinilmesi halinde çalışan babaya ücretli permiso de paternidad verme yükümlülüğü getirir. Kanuni asgari süre beş días laborables, yani çalışanın normalde çalışacağı beş iş günüdür. Takvim günü, IMSS incapacidad ödemesi veya annual leave bakiyesi olarak işlem görmemelidir.

İzni yazılı ve izlenebilir isteyin

İşyerinin human resources veya yönetici kanalından yazılı talep verin. Çalışanın adı ve numarası, doğum ya da evlat edinme olayı, talep edilen iş günleri, normal çalışma programı ve dönüş tarihi açık olsun. Acil doğum nedeniyle önceden bildirim mümkün değilse durumu gerçekleşir gerçekleşmez haber verin ve e-posta, portal kaydı ya da mesajın teslim kanıtını saklayın.

Federal yasa her işyeri için tek bir başvuru formu veya bütün olaylara uygulanacak aynı belge listesini belirlemez. İşverenin policy’sini isteyin. Doğum belgesi, hastane constancia’sı veya evlat edinme kararının ilgili kısmı gibi olayı kanıtlayan belge talep edilebilir. İşlev için gereksiz sağlık ve kimlik bilgisini geniş bir dağıtım listesine göndermeyin; güvenli HR kanalını kullanın.

İşverenin aldığı tarihi ve onaylanan beş günü yazılı teyit ettirin. Vardiyalı çalışmada hangi günlerin “laborable” sayıldığını roster üzerinde işaretleyin. Hafta sonu normal çalışma gününüzse yalnız pazartesi-cuma varsayımı yapmayın; kendi programınız önemlidir.

Ödemeyi izin bakiyesinden ayırın

Beş iş günü con goce de sueldo olmalıdır. Bordroda normal ücretin düşmediğini, günlerin vacaciones veya başka izin bakiyesinden eksilmediğini ve devamsızlık kodu yazılmadığını kontrol edin. Fazla mesai, prim veya değişken ücretin bu dönemdeki hesabı çalışma düzenine ve uygulanabilir sözleşmeye bağlı olabilir; temel ücretli izin hakkı ile ayrı inceleyin.

Bu izin, işverenin doğrudan çalışma hakkı yükümlülüğüdür. IMSS’nin annelik subsidio’su veya sağlık incapacidad belgesiyle aynı ödeme değildir. Ailenin diğer izin ve sağlık dosyası için IMSS annelik izni rehberimizi ayrıca kullanın.

Collective bargaining agreement, iş sözleşmesi, kamu personeli düzenlemesi veya kurum policy’si beş günden daha uzun ve daha elverişli bir izin verebilir. Kanuni asgari, daha iyi hakkı azaltmak için kullanılmamalıdır. Önce hangi çalışma rejimine tabi olduğunuzu belirleyin; federal işçi, kamu görevlisi ve eyalet kapsamındaki düzenlemeler aynı belgeye dayanmayabilir.

Ret veya misillemeyi dosyalayın

İşveren sözlü ret verirse tarih, görevli ve belirtilen nedeni yazın; kararın ve dayanağın yazılı kopyasını isteyin. Devamsızlık, ücret kesintisi, vardiya kaybı veya disiplin işlemi görülürse önceki roster, payslip, talep, onay/ret ve yeni kaydı karşılaştırın. Yalnız ekran görüntüsü değil, indirilebilir bordro ve orijinal e-posta dosyasını da saklayın.

PROFEDET işçi ve sendikalara ücretsiz danışmanlık, uzlaştırma desteği ve uygulanabilir durumda temsil hizmeti sunar. Kuruma giderken iş sözleşmesi, kimlik, işverenin adı-adresi, talep ve yanıt, doğum/evlat edinme kanıtı ile bordroyu hazırlayın. Başka bir talep veya dava süresi işliyorsa iç yazışmaların sonucu için son güne kadar beklemeyin.

Güncel beş günlük kapsam için PROFEDET’in 19 Haziran 2026 tarihli permiso de paternidad açıklamasını ve bağlayıcı uyuşmazlıkta Ley Federal del Trabajo’nun güncel 132. maddesini esas alın. Başvuru dosyası ve iletişim için PROFEDET işçi hakları rehberimiz adımları tamamlar.