Meksika Reglamento Interior de Trabajo Rehberi
İşyeri iç yönetmeliğinin vardiya, mola, ödeme, güvenlik, sandalye, izin ve disiplin maddelerini; karma komisyon, kayıt ve ilan şartlarıyla kontrol edin.
Meksika’da Reglamento Interior de Trabajo yalnız insan kaynaklarının tek taraflı hazırladığı bir davranış listesi değildir. Ley Federal del Trabajo’nun 422–425. maddeleri, işin yürütülmesinde işçi ve işveren için zorunlu kuralları içeren yönetmeliğin kapsamını, hazırlanmasını, kaydını ve işyerinde duyurulmasını düzenler.
Teknik ve idari nitelikte, işin doğrudan yürütülmesine ilişkin talimatların tamamı Reglamento sayılmaz. Buna karşılık vardiya, dinlenme, ödeme ve disiplin gibi çalışanların genel çalışma koşullarını etkileyen hükümler için kanundaki süreç önemlidir.
Yönetmelikte bulunması gereken başlıkları kontrol edin
Artículo 423; giriş-çıkış saatleri, yemek ve zorunlu dinlenme dönemleri, işin başlayıp bittiği yer ve zaman, temizlik gün ve saatleri, ödeme gün ve yerleri, sandalye kullanım kuralları, risk önleme ve ilk yardım talimatları, küçükler için tehlikeli işler, hamile çalışanların korunması, tıbbi muayene düzeni, izinler ve disiplin usulünü sayar.
Disiplin cezası olarak işten uzaklaştırma sekiz günü aşamaz ve çalışan yaptırım uygulanmadan önce dinlenmelidir. Yönetmelikte daha uzun süre yazması, hükmü otomatik olarak geçerli kılmaz. Kanuna, düzenlemelere, toplu sözleşmeye veya contrato-ley’e aykırı maddeler hukuki sonuç doğurmaz.
Karma komisyon ve kayıt tarihini doğrulayın
Artículo 424’e göre metin işçi ve işveren temsilcilerinden oluşan karma komisyon tarafından hazırlanır. Taraflar anlaştığında imzadan sonraki sekiz gün içinde taraflardan biri metni Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral’e yatırır. Artículo 425, yönetmeliğin yatırıldığı tarihten itibaren hüküm doğurduğunu söyler.
CFCRL’ye yatırılmış yönetmeliklerin tam metni kamuya açık ve ücretsiz danışmaya elverişli olmalıdır. İşyerindeki sürümle kayıtlı metnin tarih, imza, ek ve değişikliklerini karşılaştırın. Yalnız intranette görünen, kaynağı ve yürürlük tarihi belli olmayan bir PDF’yi son sürüm kabul etmeyin.
Yönetmelik basılmalı, çalışanlara dağıtılmalı ve işyerinin görünür yerlerine asılmalıdır. Uzaktan çalışan için erişilebilir elektronik kopya yararlı olsa da belgenin kayıt ve duyuru zincirini ayrıca kontrol edin. Çalışan aldığı sürümün tarihini saklamalı; işveren dağıtım kaydını kişisel feragat belgesine dönüştürmemelidir.
Bir disiplin olayında suçlanan davranış, olay tarihi, uygulanabilir madde, kanıt, çalışanın açıklaması, karar veren kişi ve ceza süresi ayrı yazılmalıdır. “Yönetmeliğe aykırı” ifadesi tek başına hangi kuralın ihlal edildiğini göstermez. Çalışan savunmasını imzalı kopyayla sunsun; boş veya önceden yazılmış kabul beyanını imzalamasın.
Metin sonradan değiştirilmişse eski ve yeni sürüm, karma komisyon tutanağı, imza tarihi, CFCRL yatırma tarihi ve çalışanlara duyuru tarihi birlikte tutulmalıdır. Yeni ceza kuralını önceki bir olaya geriye yürütmek veya yalnız seçili çalışanlara uygulamak ayrıca uyuşmazlık doğurabilir. İtirazda hangi sürümün olay tarihinde yürürlükte olduğunu açıkça belirtin.
Vardiya ve mola maddeleri fiilî uygulamayla uyuşmuyorsa yemek molası rehberimizi, sandalye düzeni için Ley Silla rehberimizi kullanın. Yönetmelik kanundaki asgari hakları azaltamaz.
Bağlayıcı metin için Cámara de Diputados’un Ley Federal del Trabajo, artículos 422–425 sürümünü esas alın. Bu yazı belirli bir yönetmelik maddesinin geçerliliğine dair karar değildir.
