Meksika'da Sendika Üyelik Özgürlüğü

Meksika’da çalışan ve işverenler önceden izin almadan uygun gördükleri örgütleri kurma ve tüzüğe uymak koşuluyla bunlara katılma hakkına sahiptir. Ley Federal del Trabajo’nun 357. maddesi bu örgütlenme özgürlüğünü, 358. maddesi sendika üyelerinin özgür katılım ve iç demokratik haklarını düzenler.

Hiç kimse bir sendika, federasyon veya konfederasyona girmeye ya da girmemeye zorlanamaz. Bu kuralı bozan sözleşme veya tüzük hükmü yazılmamış sayılır. İşe alım, terfi, vardiya veya işte kalmanın belirli sendika üyeliğine bağlanması ayrıca incelenmelidir.

İşveren müdahalesi yalnız açık emir değildir

İşçi ve işveren örgütleri birbirlerinin kuruluşu, işleyişi ve yönetimine doğrudan veya temsilcileri aracılığıyla müdahaleye karşı korunmalıdır. İşverenin denetimindeki çalışan örgütünü kurmayı teşvik etmek veya bir örgütü kontrol altına almak amacıyla desteklemek müdahale sayılabilir.

Toplu sözleşmede kararlaştırılan prestaciones tek başına müdahale değildir. Ancak finansman, tesis, iletişim kanalı veya yönetici erişimi belirli örgütü işveren kontrolüne sokmak için kullanılıyorsa olgular, karar veren kişi ve karşılık kaydedilmelidir.

Üyelik yalnız kayıt değil, iç katılım hakkıdır

Sendika yönetim seçimi kişisel, özgür, doğrudan ve gizli oyla; demokratik ve cinsiyet eşitliğine uygun kurallarla yapılmalıdır. Yönetim süresi belirsiz veya üyelerin seçme-seçilme hakkını fiilen engelleyecek kadar uzun olmamalıdır.

Sendikanın üyeye uyguladığı yaptırım kanuna ve tüzüğe dayanmalı; ilgili kişiye dinlenme ve usul güvencesi verilmelidir. “Disiplin kararı” hangi davranışın, hangi tüzük maddesini, ne zaman ihlal ettiğini göstermelidir. Üye savunma, bildirim ve karar kopyasını saklamalıdır.

Yönetim, sendika malvarlığının idaresi hakkında üyelere tam ve ayrıntılı hesap vermelidir. Aidat, harcama, sözleşme ve onay kayıtları tüzük ve kanundaki sürece uygun tutulmalıdır. Sendikadan ayrılma nedeniyle sözleşmesel para cezası öngören hüküm özgür ayrılma hakkıyla bağdaşmayabilir.

İşveren veya temsilci üyelik soruyor, adaylığı yönlendiriyor, toplantıyı izliyor, tehdit ediyor ya da üyelik nedeniyle misilleme yapıyorsa tarih, tam ifade, katılımcı ve sonrasında değişen çalışma koşullarını kaydedin. Başkasının üyelik verisini izinsiz toplamadan kendi iletişim ve belgelerinizi koruyun.

Artículo 133, işverenin çalışanı sendikaya girme, ayrılma veya belirli adaya oy verme konusunda zorlamasını ve sendika iç işleyişine müdahaleyi ayrıca yasaklar. İşyerinde ayrımcılık rehberimiz misilleme ve başvuru dosyasını açıklar.

Uyuşmazlıkta iç sendika itirazı, CFCRL veya tribunal yolu talebin niteliğine göre değişebilir. Hangi makamın yetkili olduğunu ve yasal süreyi somut belgeyle doğrulayın; şirket içi görüşmenin süreyi durdurduğunu varsaymayın.

Bir müdahale dosyasında üyelik veya adaylık olayı, işverenin ne zaman öğrendiği, ardından gelen görev-vardiya-ücret değişikliği, söylenen tam sözler ve karşılaştırılabilir çalışanlar kronolojik gösterilsin. Zaman yakınlığı tek başına sonucu kanıtlamaz; karar gerekçesi ve uygulamanın tutarlılığı da incelenmelidir.

Bağlayıcı çerçeve için Cámara de Diputados’un Ley Federal del Trabajo, artículos 357–358 metnini esas alın. Bu yazı belirli sendika seçimi veya yaptırımı hakkında karar değildir.