Meksika Vacaciones: 12 Gün ve Prima Vacacional
Hizmet yılını doğru tabloya yerleştirin; en az 12 kesintisiz gün, altı aylık kullandırma süresi, normal ücret ve yüzde 25 tatil primini ayrı doğrulayın.
Meksika’da ücretli yıllık izin, yalnız bordroya eklenen bir para değildir. Bir hizmet yılını tamamlayan çalışan hem dinlenme günlerini kullanma hem bu dönemde normal ücretini alma hem de en az yüzde 25 prima vacacional elde etme hakkına sahiptir. Gün, kullanım tarihi ve prim hesabını tek kalem olarak değil ayrı ayrı kontrol edin.
Hizmet yılı tablosunu uygulayın
Birinci yıl tamamlandığında asgari 12 iş günü vacaciones doğar. İkinci yılda 14, üçüncüde 16, dördüncüde 18 ve beşincide 20 gündür. Altıncı ila onuncu hizmet yılları için 22 gün; 11-15 yıl için 24; 16-20 yıl için 26; 21-25 yıl için 28; 26-30 yıl için 30 gün uygulanır. Sonraki beş yıllık dilimlerde ikişer gün artış mantığını güncel tabloyla doğrulayın.
Takvim yılı ile aniversario laboral aynı şey değildir. İşe giriş tarihi, kesinti veya işveren değişikliği varsa continuous service kaydını kontrol edin. Şirket satın alınması, yeniden işe giriş veya farklı tüzel kişiye bordro aktarımı hizmet hesabını etkileyebileceğinden yalnız portal bakiyesine güvenmeyin.
Toplam hak içinden en az 12 gün kesintisiz kullanılabilir. Çalışan isterse dönemi kendi ihtiyacına göre dağıtabilir; bu tercih yazılı talep ve onayla netleştirilmelidir. İşveren, vacaciones’ı annual bonus gibi para vererek sürekli ortadan kaldıramaz; dinlenme hakkı fiilen kullandırılmalıdır.
Altı aylık kullandırma penceresini izleyin
İşveren vacaciones’ı hizmet yılının tamamlanmasından sonraki altı ay içinde vermelidir. Talepte anniversary tarihi, hak edilen gün sayısı, seçilen tarihler, kalan bakiye ve dönüş günü açık olsun. Yoğun sezon veya personel planı görüşülebilir fakat hakkın belirsiz süre ertelenmesini kabul edilmiş saymayın.
İşveren her yıl hizmet kıdemini, hak edilen günleri ve kullanılacak tarihi gösteren constancia vermelidir. Portal ekranını PDF veya güvenilir kayıt olarak saklayın; sonradan bakiye değişirse talep, onay ve önceki ekran karşılaştırılabilir olsun.
Vardiyalı çalışmada días laborables hesabını normal roster üzerinden yapın. Haftalık descanso gününü veya resmî tatili vacaciones gününden düşmeden önce uygulanabilir sözleşme ve çalışma takvimini inceleyin.
Normal ücret ile primi ayrı hesaplayın
Vacation günlerinde çalışanın normal ücreti tam ödenir. Buna ek olarak, tatil dönemine karşılık gelen ücretin en az yüzde 25’i prima vacacional olarak ödenmelidir. Collective agreement, contract veya company policy daha yüksek oran sağlayabilir; yasal asgari daha iyi hakkı azaltmaz.
Örnek tabloda vacation gün sayısı, günlük normal ücret, vacation salary ve bunun yüzde 25’i olan minimum prim ayrı satırlarda yer alsın. Değişken ücret, commission veya başka düzenli ödeme varsa hesabın hangi ücret tabanıyla yapıldığını payroll’dan isteyin. CFDI de nómina, recibo ve banka tutarını eşleştirin.
Employment sona ererse kullanılmamış orantılı haklar finiquito hesabına girebilir; kullanılan izin, doğmuş hak, orantılı dönem ve prima vacacional’ı ayrı gösterin. Finiquito rehberimiz son ödeme kalemlerini ayrıştırır.
Eksik gün, geç kullandırma veya düşük primde anniversary kaydı, sözleşme, constancia, talep-onay, bordro ve hesap tablosuyla PROFEDET’e başvurun. Güncel tablo için PROFEDET’in 23 Temmuz 2025 tarihli vacaciones açıklamasını ve bağlayıcı uyuşmazlıkta güncel Ley Federal del Trabajo metnini esas alın.
