Meksika Constancia de Trabajo: Çalışma Belgesi
Çalışılan gün ve ücreti gösteren constancia ile ayrılış belgesini, doğru tarih ve puesto bilgisiyle yazılı isteyin; belgeyi carta recomendación ile karıştırmayın.
Meksika’da constancia de trabajo, eski işverenin iyi niyetine bağlı bir tavsiye mektubuyla aynı şey değildir. Ley Federal del Trabajo’nun 132. maddesi, çalışan talep ettiğinde hizmet günleri ve alınan ücreti gösteren yazılı belgeyi; iş ilişkisinden ayrılan kişi talep ettiğinde ise ilgili hizmet belgesini belirli sürede verme yükümlülüklerini düzenler.
Bu belge yeni işe giriş, kira, banka, göçmenlik veya emeklilik dosyasında yardımcı olabilir; fakat her kurumun istediği alan farklıdır. Alıcı kurumun tarih, puesto, jornada, gross salary, net salary, işveren RFC’si veya imza yetkisi gibi hangi bilgiyi zorunlu tuttuğunu önce yazılı kontrol edin.
Talebi doğru belge adıyla yapın
LFT 132 fracción VII, her on beş günde bir talep üzerine çalışılan gün ve alınan ücreti gösteren constancia verilmesini; fracción VIII ise işinden ayrılan çalışana talep halinde üç gün içinde hizmetlerini gösteren yazılı belge verilmesini öngörür. “Üç gün” hesabında talebin alındığı tarih ve uygulanabilir iş günü yorumunu dosyada netleştirin; son güne kadar beklemeyin.
Talepte tam ad, CURP veya employee number’ın gerekli kısmı, puesto, başlangıç-bitiş tarihleri, ücretin hangi dönem ve birimle yazılacağı, belgenin amacı, istenen dil ve teslim biçimi olsun. Hassas kimlik belgesini yalnız doğrulanmış HR kanalına gönderin. Genel e-posta zincirinde pasaport, tam banka hesabı veya gereksiz aile bilgisi paylaşmayın.
Carta de recomendación performans hakkında görüş içerir ve aynı yasal belge değildir. Finiquito, ödeme hesabıdır; baja IMSS, sosyal güvenlik hareketidir; CFDI de nómina ise bordro/vergi kaydıdır. Birinin verilmesi diğerindeki yanlışlığı otomatik olarak düzeltmez.
Teslim edilen belgenin doğruluğunu kontrol edin
Ad-soyad, employer unvanı, işyeri, puesto, başlangıç ve bitiş, ücret birimi, tarih, imza ve doğrulama bilgisini kendi contract, pay slip ve IMSS kaydıyla karşılaştırın. Ücret net mi gross mu belirtilmiş olmalı; “monthly salary” ise ödeme sıklığıyla karıştırılmamalıdır. Yanlış bitiş tarihi kıdem ve başka başvuruları etkileyebilir.
Belge elektronikse kurumsal gönderici, PDF bütünlüğü ve doğrulama bağlantısını saklayın. Fiziksel belgede imza yetkilisinin adı-görevi ve varsa mühür okunur olsun. Başka bir kuruma sunmadan önce kopya alın; orijinali teslim edecekseniz alındı belgesi isteyin.
İşveren cevap vermezse ilk talebin receipt’i, hatırlatma, contract, son pay slip ve ayrılış kaydıyla PROFEDET’e başvurun. İşverenin doğrulanmış gerçeğe aykırı olumlu referans yazmasını değil, kanuni çalışma bilgilerini doğru belgelemesini talep edin. Sözleşme kopyası da eksikse bireysel iş sözleşmesi rehberimizi kullanın.
Güncel bağlayıcı hüküm için Cámara de Diputados’un Ley Federal del Trabajo, Artículo 132 fracciones VII ve VIII metnini esas alın. Belgenin kullanılacağı göçmenlik, vergi veya dava kurumu ek biçim isteyebilir; teslimden önce o kurumun güncel şartını ayrıca doğrulayın.
