Meksika Descanso Obligatorio: Tatilde Çalışma Ücreti

Meksika’da días de descanso obligatorio, employer’ın kapalı olmayı seçtiği her gün veya yerel kutlama değildir. Ley Federal del Trabajo’nun 74. maddesi federal zorunlu günleri belirler; election law kapsamında ordinary election day gibi değişken tarihler de eklenebilir. Önce günün yasal statüsünü doğrulayın, sonra çalışılıp çalışılmadığını ve ödemeyi hesaplayın.

Federal takvimi yıllık doğrulayın

Sabit ve hareketli başlıklar arasında 1 Ocak; Şubat’ın ilk pazartesisi; Mart’ın üçüncü pazartesisi; 1 Mayıs; 16 Eylül; Kasım’ın üçüncü pazartesisi; altı yılda bir federal executive transferi için 1 Ekim; 25 Aralık ve federal/yerel election laws’ın belirlediği seçim günü bulunur.

Hareketli günleri tarihsel yıldönümüyle karıştırmayın. Örneğin Constitution ve Benito Juárez anmaları ilgili pazartesiye taşınır. Şirketin Semana Santa, 2 Kasım veya 12 Aralık’ta izin vermesi contract veya policy hakkı olabilir; ancak bunlar sırf gelenek nedeniyle federal LFT 74 günü sayılmaz.

Her yıl HR calendar, applicable collective agreement ve resmî seçim duyurusunu saklayın. Eyalet veya kamu personeli rejimi farklı günler getirebilir; özel sektör federal rejimini kamu takvimiyle otomatik eşleştirmeyin.

Çalışılan zorunlu günü üç bileşene ayırın

Çalışan mandatory rest day’de çalışmazsa normal salario íntegro hakkını korur. Çalışması gerekiyorsa bu normal descanso ücretine ek olarak hizmet için double salary ödenir. Toplam ekonomik sonuç sıklıkla triple daily wage diye anlatılır; fakat bordro denetiminde normal gün hakkı ve double service payment ayrı kalmalıdır.

Zorunlu gün pazarla çakışır ve çalışan hizmet verirse, Article 71 kapsamındaki en az yüzde 25 prima dominical de ayrıca gündeme gelir. Employer’ın yalnız bir kalemi “holiday pay” diye gösterip diğerini silmediğini kontrol edin. Fazla saat varsa overtime tablosu da bağımsız uygulanır.

Vardiya başlangıç-bitişini kanıtlayın

Gece vardiyası iki takvim gününe yayılıyorsa hangi saatlerin mandatory day içinde kaldığını roster, punch ve payroll cut-off ile belirleyin. Vardiyanın tamamını otomatik olarak tek güne yazmak yerine gerçek çalışma aralığını ve işyeri ödeme politikasını inceleyin.

CFDI de nómina üzerinde daily wage, descanso normal pay, double service concept, prima dominical ve overtime kalemlerini ayırın. Banka yatırımı toplamını bu brüt hesap ve deductions ile reconcile edin. Compensatory day verildiği iddiasında bunun yasal ödeme yerine geçip geçmediğini applicable agreement ve LFT üzerinden doğrulayın.

Salary ile çalışanlarda aylık ücretin mandatory rest day için normal kısmı zaten kapsadığı söylenebilir; bu, o gün fiilen verilen hizmetin additional double karşılığını yok etmez. Payroll’dan monthly-to-daily dönüşümünü, kullanılan divisor’ı ve additional concept’i açıklamasını isteyin. Commission veya değişken ücretli çalışmada ordinary daily base’in nasıl kurulduğunu ayrıca belgeleyin.

Eksik ödeme için tarih, vardiya, daily wage, beklenen kalemler, actual payslip ve fark tutarıyla yazılı talep verin. PROFEDET’e kimlik, employer bilgisi, contract, roster ve CFDI ile başvurun; claim süresini iç çözüm beklerken kaçırmayın.

Güncel ödeme açıklaması için PROFEDET’in días de descanso obligatorios sayfasını esas alın. Pazar primini prima dominical rehberimizle ayrı hesaplayın.