Meksika'da İşveren Değişikliği: Sustitución Patronal
Şirket satışı veya işletme devrinde kıdem, sözleşme, ücret, IMSS, yazılı bildirim ve eski-yeni işverenin altı aylık sorumluluk dönemini izleyin.
Şirket unvanının, bordro işvereninin veya işletme sahibinin değişmesi iş sözleşmesini otomatik olarak sıfırlamaz. Ley Federal del Trabajo’nun 41. maddesine göre gerçek bir sustitución patronal, işletmedeki iş ilişkilerini etkilemez. Kıdem, doğmuş prestaciones ve çalışma koşulları yalnız devir nedeniyle yok olmaz.
Kanun, sustitución’un hüküm doğurması için şirket veya işyerinin işletme varlıklarının yeni işverene aktarılmasını arar. Yalnız dış payroll provider değişikliği, grup içi fatura veya ticari marka değişimi her zaman aynı hukukî olgu değildir. İşlemin adı yerine işveren kimliği, varlık, yönetim ve iş ilişkisinin fiilî devamı incelenmelidir.
Altı aylık dönem bildirimle başlar
Eski işveren, devirden önce doğmuş çalışma hukuku yükümlülüklerinden yeni işverenle birlikte altı ay süreyle sorumlu kalır. Bu altı ay, çalışanlara veya sendikaya sustitución bildiriminin yapıldığı tarihten başlar. Süre bittikten sonra sorumluluk kural olarak yeni işverende kalır.
Bu nedenle bildirim tarihini gösteren belge önemlidir. Bildirimde eski ve yeni employer’ın yasal adı, RFC, IMSS registro patronal, effective date, işyerinin devamı ve hakların korunması açıklanmalıdır. Çalışan, imzasının yalnız teslim alındısını mı yoksa haklardan feragati mi içerdiğini okumalı; boş veya geriye tarihli belge imzalamamalıdır.
Devir günü için ayrı bir dosya kurun: original contract, işe giriş tarihi, puesto, salario base ve variable pay, vacation balance, aguinaldo/PTU durumu, collective agreement, IMSS weeks ve Infonavit deductions. İlk yeni pay slip ile banka yatırımı, RFC ve employer register eşleşmesini kontrol edin.
Yeni sözleşme kıdemi yeniden başlatmamalı
Yeni işveren “administrative update” gerekçesiyle sözleşme imzalatabilir; belge eski kıdemi tanımalı ve daha düşük ücret, yeni probation veya istifa kabulü içermemelidir. Aynı işin kesintisiz sürdüğü durumda işe giriş tarihini devir tarihine çevirmek vacation, indemnity ve prima de antigüedad hesabını etkileyebilir.
Eski işveren tarafından finiquito ödenmesi her zaman iş ilişkisinin gerçek sona erdiğini kanıtlamaz. Ödemenin hangi kalem için yapıldığını, termination olup olmadığını ve yeni sözleşmenin koşullarını birlikte okuyun. Finiquito-liquidación rehberimiz hesap ayrımını gösterir.
IMSS baja ile yeni alta arasında boşluk, daha düşük salario base veya Infonavit aktarım sorunu varsa ekran görüntüsü, constancia ve pay slip’i koruyup düzeltmeyi yazılı isteyin. Çalışanın işyeri, manager veya email değişmemiş olsa bile sosyal güvenlik kaydı ayrıca doğrulanmalıdır.
“Hakların sıfırlandı”, “önce istifa et” veya “deneme süresine dön” talebinde belgeyi imzalamadan PROFEDET yönlendirmesi alın. Misilleme veya fesih olursa tarih çizelgesi ile iki aylık süre rehberimizi kullanın.
Devir sonrasındaki ilk izin talebinde sistemde görünen kıdem tarihini de kontrol edin. Bordro doğru görünse bile insan kaynakları sistemindeki yeni başlangıç tarihi, ileride vacation günü veya kıdeme bağlı ödeme hesabını bozabilir.
Bağlayıcı çerçeve için Cámara de Diputados’un Ley Federal del Trabajo, artículo 41 metnini esas alın. Şirket birleşmesi, outsourcing veya yalnız hizmet sağlayıcı değişimi farklı analiz gerektirebilir.
