Meksika Salario Integrado ve Tazminat Hesabı
Günlük taban ücrete prim, komisyon, ayni hak ve prestaciones payını ekleyin; değişken ücrette 30 fiilî gün ortalamasını ve hak doğum tarihini belgeleyin.
Meksika’da tazminat hesabında yalnız sözleşmedeki çıplak aylık maaşı kullanmak eksik sonuç verebilir. Ley Federal del Trabajo’nun 84. maddesine göre ücret; günlük nakit tutarın yanında ikramiye, diğer ödemeler, konut, prim, komisyon, ayni prestaciones ve iş karşılığında verilen başka tutar veya menfaatlerle bütünleşir.
Bu kural, çalışana verilen her şeyin her hesapta otomatik olarak ücret olduğu anlamına gelmez. Ödemenin nedeni, düzenliliği, iş karşılığı olup olmadığı, koşulu ve ilgili özel kanun birlikte incelenir. Expense reimbursement ile iş karşılığı düzenli allowance aynı nitelikte olmayabilir.
Hak doğduğu gündeki ücreti esas alın
Artículo 89, tazminat tabanında hakkın doğduğu gündeki ücreti ve artículo 84 prestaciones payını esas alır. Aylık ücret günlük tutara çevrilirken 30’a, haftalık ücret yediye bölünür. Sözleşmedeki rakam yerine gerçekten geçerli ücret artışı, düzenli prim ve çalışma koşulu dikkate alınmalıdır.
Ücret parça başı veya başka biçimde değişkense günlük ücret, hakkın doğmasından önceki 30 fiilen çalışılmış günde alınan ödemelerin ortalamasıyla hesaplanır. Bu dönemde ücret artışı olmuşsa artış tarihinden itibaren alınan ödemelerin ortalaması kullanılır. Takvimdeki son 30 gün ile fiilen çalışılmış 30 gün aynı olmayabilir.
Komisyon dosyasında satışın ne zaman kazanıldığı, müşteri ödemesi şartı, iptal/iadeler, territory değişikliği ve hesap kesim tarihi açık olmalıdır. Bonus için hedef dönemi, ölçüt, approval ve ödeme geçmişi saklanır. “Discretionary” etiketi, fiilî ve düzenli ödemenin niteliğini tek başına belirlemez.
Hesap kâğıdında her bileşeni görünür yapın
Günlük cuota, aguinaldo payı, vacation ve prima vacacional payı, düzenli prim, komisyon ortalaması, ayni menfaat ve diğer kalemler ayrı satırda gösterilsin. Hangi kalemin dahil edilmediği ve nedeni de yazılsın. Tek bir “salario diario integrado” sonucu, kaynak belgeler olmadan denetlenemez.
CFDI de nómina, banka yatırımı, commission statement, bonus plan, iş sözleşmesi ve ücret artış yazısı birbirleriyle karşılaştırılmalıdır. CFDI’da ödeme başka kategoriye konmuşsa yalnız vergi etiketinden iş hukuku sonucu çıkarmayın. IMSS salario base de cotización da önemli bir kayıt olabilir fakat her tazminat hesabıyla aynı kavram değildir.
İşveren değişikliği veya sezonluk dönem varsa hizmet ve ücret tarihlerini kesintisiz varsaymadan tabloya ekleyin. Askı dönemi, ücretsiz izin veya eksik bordro ortalamayı etkileyebilir; nedeni ve belgeyi ayrı tutun. Sonuç brüt hesap, yasal kesinti ve net banka ödemesi olarak üç aşamada sunulmalıdır.
Finiquito ile liquidación ayrımı için ödeme rehberimizi, kıdem primi tavanı için prima de antigüedad rehberimizi kullanın. Her ödeme türüne aynı tabanı uygulamayın.
Ödeme sonrası hesap cetvelindeki her brüt kalemi CFDI ve banka yatırımıyla kapatın; eksik farkı dönem ve dayanak bazında yazılı bildirin.
Bağlayıcı çerçeve için Cámara de Diputados’un Ley Federal del Trabajo, artículos 84 ve 89 metnini esas alın. Bu yazı kişisel tazminat veya vergi hesabı değildir.
