Meksika'da Sezonluk ve Süreksiz İş Sözleşmesi
Temporada ve labores discontinuas ilişkisini belirli süreli sözleşmeden ayırın; çalışma dönemini, proporcional hakları, sezon arası askıyı ve geri çağrıyı belgeleyin.
Meksika’da her sezon sonunda çalışmanın durması, sözleşmenin kesin olarak bittiği anlamına gelmez. Ley Federal del Trabajo’nun 39-F maddesi, belirsiz süreli iş ilişkilerinin kural olarak sürekli olduğunu; sabit ve dönemsel fakat süreksiz işler, sezon faaliyetleri veya haftanın, ayın ya da yılın tamamında hizmet gerektirmeyen işler için süreksiz şekilde kurulabileceğini düzenler.
Bu modelde çalışanlar, her dönemde çalıştıkları süre oranında belirsiz süreli çalışanlarla aynı hak ve yükümlülüklere sahiptir. “Sezonluk” etiketi ücret, sosyal güvenlik, vacation, aguinaldo veya diğer doğmuş hakları ortadan kaldırmaz; ancak hesap, fiilî çalışma dönemine ve ilgili özel kurala göre orantılı olabilir.
Sözleşmede dönemi ve çağrı mekanizmasını yazın
Yazılı belgede işin neden süreksiz olduğu, tahmini sezon tarihleri, görev, yer, vardiya, ücret, prestaciones, IMSS kaydı, çağrı yöntemi ve çalışanın iletişim güncelleme süreci açık olsun. Yalnız “temporal” kelimesi, ilişkinin artículo 39-F yapısını veya belirli süreli olmasını açıklamaz.
Her sezon için işe başlama, son çalışma günü, bordro, attendance, IMSS alta/baja ve sezon sonu bildirimi saklanmalıdır. İşveren “gelecek sezon arayacağız” diyorsa hangi kanaldan, ne kadar önce ve çalışanın ne kadar sürede yanıt vereceğini yazılılaştırmak uyuşmazlığı azaltır.
Artículo 42, sezonun bitmesini bu modalitedeki çalışanlar için iş görme ve ücret yükümlülüklerinin geçici askı nedeni olarak sayar. Askı ile feshi karıştırmayın. Sezon arası ilişki sona ermiyorsa yeni sezon öncesinde çalışana sıfır kıdemli yeni sözleşme imzalatılması eski dönemlerin kaydını silemez.
Orantılı hakları dönem bazında doğrulayın
Her bordro döneminde günlük ücret, çalışılan gün, descanso, fazla mesai ve primleri kontrol edin. Sezon bitimindeki ödeme belgesinde ücret, proporcional aguinaldo, vacation ve prima vacacional kalemleri ayrı görünsün. Finiquito düzenlenmesi tek başına gerçek ilişkinin her yıl sona erdiğini kanıtlamaz; fiilî tekrar ve sözleşme yapısı birlikte incelenir.
IMSS semanas cotizadas kaydını sezon tarihleriyle karşılaştırın. Çalışılan günlerde eksik kayıt veya düşük salario base varsa düzeltmeyi yazılı isteyin. Sezon dışında sigorta kapsamının nasıl etkilendiğini IMSS kaydı üzerinden doğrulayın; işverenin sözlü açıklamasıyla yetinmeyin.
Yeni sezon başlarken benzer görevler için başka çalışanlar çağrıldığı halde önceki çalışan dışarıda bırakılırsa çağrı tarihi, ilan, mesaj ve işveren cevabı kaydedilmelidir. Bu durumun fesih, ayrımcılık veya sözleşme şartı ihlali olup olmadığı somut olaya göre incelenir; yasal süreyi kaçırmamak için hızlı yönlendirme alın.
İş ilişkisi sona erdirildiyse finiquito-liquidación rehberimizi, sözleşme maddeleri için bireysel iş sözleşmesi rehberimizi kullanın. “Sezon bitti” ifadesini istifa belgesi gibi imzalamadan önce içeriği okuyun.
Bağlayıcı çerçeve için Cámara de Diputados’un Ley Federal del Trabajo, artículos 39-F ve 42 metnini esas alın. Bu rehber belirli ilişkinin sezonluk veya sürekli olduğuna dair karar değildir.
