Meksika'da Ücretin Korunması: Ödeme, Devir ve Haciz
Ücretin serbest kullanımı, vazgeçilemezliği, doğrudan ödeme, banka masrafı, ayrıntılı bordro, para cezası ve haciz istisnasını birlikte kontrol edin.
Meksika’da çalışanın ücretini serbestçe kullanma hakkı vardır; işveren paranın nerede harcanacağını dayatamaz. Ley Federal del Trabajo’nun 98 ve 99. maddeleri, ücret üzerindeki serbest tasarrufu ve hem ücret alma hem de doğmuş ücret alacağından vazgeçmeme ilkesini düzenler. “Gönüllü feragat” etiketi, vazgeçilemez hakkı otomatik ortadan kaldırmaz.
Ücret kural olarak doğrudan çalışana ödenir. Çalışan kişisel olarak alamıyorsa iki tanıklı carta poder ile yetkilendirdiği kişiye ödeme yapılabilir. Kanuna aykırı biçimde başka kişiye ödeme, işvereni borçtan otomatik kurtarmaz.
Elektronik ödeme için onay ve ayrıntı gerekir
Nakit ücret yasal para birimiyle ödenmelidir; mal, kupon, jeton veya paranın yerine geçirilen başka işaretle ikame edilemez. Çalışanın önceden rızasıyla banka hesabı, debit card, transfer veya başka elektronik araç kullanılabilir ve bu alternatif ödeme aracının maliyeti işveren tarafından karşılanır.
Çalışan her ödemede kalem ve kesintilerin ayrıntısına erişebilmelidir. Makbuz basılı veya başka ortamda verilebilir; çalışan istediğinde basılı belge talep edebilir. CFDI de nómina, SAT portalında doğrulanabiliyorsa basılı makbuzun yerine delil işlevi görebilir. Ancak CFDI düzenlenmesi, banka hesabına paranın gerçekten ve doğru tutarda geçtiğini tek başına kanıtlamaz.
Her dönem CFDI net tutarı, brüt ücret, vergi, sosyal güvenlik, diğer kesintiler, banka tarihi ve gerçek yatırımla karşılaştırılmalıdır. İptal edilen veya sonradan değiştirilen CFDI varsa ilk ve son UUID ile iptal durumunu ayrı saklayın.
Ücret devri, ceza ve haciz sınırlarını ayırın
Artículo 104, ücretin işverene veya üçüncü kişiye devrini adı veya biçimi ne olursa olsun geçersiz sayar. Artículo 107, çalışana para cezası uygulanmasını yasaklar. Bu kurallar, artículo 110’daki sınırlı yasal kesintilerle karıştırılmamalıdır; borç, Infonavit, nafaka, sendika aidatı veya Fonacot gibi her kategori kendi koşuluna tabidir.
Artículo 112’ye göre ücret kural olarak haczedilemez. Yetkili makamın artículo 110 fracción V kapsamındaki alacaklılar yararına verdiği nafaka kararı istisnadır. İşveren başka bir yargısal veya idari ücret haczi emrini yerine getirmekle yükümlü değildir. Somut mahkeme emrini görmeden “borç tahsilatı” adıyla kesinti yapılmamalıdır.
Çalışanın işverene borcu varsa artículo 111 bu borçların faiz doğurmayacağını söyler. Borcun varlığı, tutarı ve yasal kesinti yöntemi ayrı belgelenmelidir. Boş senet, otomatik ücret devri veya içeriği belirsiz onay imzalamayın.
Kesinti uyuşmazlığında Artículo 110 rehberimizi, ödeme sıklığı ve banka eşleşmesi için maaş ödeme rehberimizi kullanın. İşverene tarih, bordro dönemi, beklenen ve ödenen tutarı içeren yazılı düzeltme talebi verin.
Düzeltme ödenirse yeni CFDI, banka yatırımı ve hangi döneme ait olduğu birlikte saklansın; sonraki bordroda aynı kesintinin tekrar etmediğini de kontrol edin.
Bağlayıcı çerçeve için Cámara de Diputados’un Ley Federal del Trabajo, artículos 98–112 metnini esas alın. Bu yazı belirli bir haciz veya kesinti emrinin geçerliliğine dair karar değildir.
