Meksika'da Çalışanın Yükümlülükleri: Artículo 134
İşe devam, güvenlik talimatı, ekipman, devamsızlık bildirimi, bulaşıcı hastalık, tehlike raporu ve gizlilik görevlerini disiplin süreciyle karıştırmadan yönetin.
Meksika’da çalışanın yükümlülükleri yalnız şirket el kitabından doğmaz. Ley Federal del Trabajo’nun 134. maddesi temel görevleri, 135. maddesi ise yasak davranışları düzenler. Ancak bir yükümlülüğün ihlali her olayda otomatik haklı fesih değildir; davranış, kanıt, ağırlık, uygulanabilir politika ve usul birlikte incelenir.
Çalışan uygulanabilir çalışma kurallarına, güvenlik-sağlık-çevre NOM’larına ve kendi korunması için verilen işveren talimatlarına uymalı; işi kararlaştırılan biçim, zaman ve yerde uygun dikkatle yapmalıdır. İşe gelemeyecekse mücbir sebep dışında haklı nedeni işverene derhal bildirmelidir.
Güvenlik ve ekipman yükümlülüğünü kayıtla yönetin
Çalışan kullanılmamış malzemeyi iade etmeli ve kendisine verilen aleti iyi durumda korumalıdır. Normal kullanım aşınması, mücbir sebep, malzemenin kötü kalitesi veya hatalı üretimden doğan bozulmadan sorumlu tutulmaz. Teslim ve iade durumunun seri numaralı kayıtla yapılması iki tarafı korur.
Yakın tehlikede kişi veya işyeri varlıklarını korumak için yardım yükümlülüğü ve fark edilen eksikliği işverene bildirme görevi bulunur. Çalışan tehlikeyi gizlememeli; işveren de güvenli olmayan işi bildiren kişiyi kanıt toplamaya zorlamamalıdır. Bildirim tarih, yer, ekipman ve gözlenen riski içersin.
Bulaşıcı hastalığını öğrendiğinde çalışanın işverene bilgi verme yükümlülüğü vardır. Bu bildirim, gereksiz teşhis ayrıntısının bütün ekiple paylaşılmasına izin vermez; sağlık verisi yalnız gerekli kişiler ve güvenli süreçte ele alınmalıdır. Reglamento kapsamında öngörülen tıbbi muayeneler de uygulanabilir kurallara uygun olmalıdır.
Teknik, ticari, üretim ve zarar doğurabilecek gizli idarî bilgi korunmalıdır. Gizlilik hükmü, çalışanın yetkili makama yasal ihlal bildirmesini veya kendi ücret belgesini meşru biçimde saklamasını otomatik yasaklayan sınırsız bir sessizlik kuralı olarak kullanılmamalıdır.
Yasak davranışları somutlaştırın
Artículo 135; kendisinin veya başkalarının güvenliğini tehlikeye atmayı, haklı neden veya izin olmadan devamsızlığı, işyeri aleti veya ürününü izinsiz çıkarmayı, sarhoş işe gelmeyi, belirli istisna dışında silah taşımayı, izinsiz işi durdurmayı, aleti amacı dışında kullanmayı ve cinsel tacizi yasaklar.
Uyuşturucu veya ilaç etkisi konusunda reçeteli kullanım ayrı düzenlenir: çalışan hizmet başlamadan önce işverene bilgi verip doktor reçetesini sunmalıdır. Bu süreçte güvenlik değerlendirmesi yapılırken ayrımcılık ve sağlık verisi gizliliği korunmalıdır.
Disiplin dosyasında olay, uygulanabilir madde, çalışan açıklaması, tanık, sistem kaydı ve önceki tutarlı uygulama yer alsın. Yönetmelikteki savunma hakkı kullanılmadan, genel “itaatsizlik” etiketiyle sonuç çıkarılmamalıdır. Reglamento Interior rehberimiz usulü açıklar.
Çalışan devamsızlık veya güvenlik olayını bildirirken alıcının adı, gönderim saati, ek belge ve teslim teyidini saklasın. Telefonla yapılan acil bildirimden sonra kısa bir yazılı doğrulama gönderin. İşveren de bildirimi aldığı anı, verdiği talimatı ve uygulanan geçici önlemi kaydetsin; sonradan hazırlanmış tek taraflı olay özetini özgün kayıtların yerine koymasın.
Fesih düşünülüyorsa Artículo 47 rehberimizi kullanın. Bağlayıcı metin için Cámara de Diputados’un Ley Federal del Trabajo, artículos 134–135 sürümünü esas alın.
