Meksika'da Tamamlayıcı Görev ve Ek Ücret
Labores conexas veya complementarias talebini ana görevle kalıcı ve doğrudan bağlantı, iş yükü, vardiya, risk, beceri ve ücret karşılığı üzerinden belgeleyin.
Meksika’da işverenin çalışana ana görevi dışında her işi sınırsız biçimde vermesi ile işin doğal tamamlayıcı görevleri aynı değildir. Ley Federal del Trabajo’nun 56 Bis maddesi, çalışanın ana işine bağlı veya tamamlayıcı görevleri yerine getirebilmesini ve bunlar için karşılık gelen ücret telafisini alabilmesini düzenler.
Kanun, bağlantılı veya tamamlayıcı görevi bireysel ya da toplu sözleşmede kararlaştırılan veya çalışanın alışılmış biçimde yaptığı işlerle kalıcı ve doğrudan ilişkili faaliyet olarak tanımlar. Ara sıra verilen ilgisiz bir iş, başka mesleğin tüm sorumluluğu veya geçici personel açığını sınırsız kapatma bu tanıma otomatik olarak girmez.
Görev bağlantısını fiilî iş üzerinden kurun
Ana görevin amacını, sözleşmedeki iş tanımını, alışılmış haftalık görevleri ve yeni talebi yan yana yazın. Yeni işin ana faaliyete nasıl bağlandığı, ne sıklıkta yapıldığı, ne kadar zaman aldığı ve hangi yetkiyi gerektirdiği açık olsun. Yalnız “team player” veya “diğer görevler” gibi geniş sözler somut analizin yerini tutmaz.
Yeni görev daha yüksek beceri, sorumluluk, nakit/ekip yönetimi, farklı risk veya başka vardiya gerektiriyorsa ücret ve koşul değerlendirmesi yapılmalıdır. Bir çalışanın geçici olarak supervisor görevini üstlenmesi ile birkaç dakikalık bağlantılı idari işi aynı kategoriye koymayın.
Artículo 56 Bis “ücret telafisi alabilir” hükmünü içerir. Tutar ve yöntemi sözleşme, toplu sözleşme, ücret bandı, işyeri uygulaması ve somut görev üzerinden belirlemek gerekir. Ek iş fazla çalışma yaratıyorsa yalnız görev primi değil, jornada ve overtime hesabı da ayrıca yapılır.
Değişikliği tarihli ve ölçülebilir yapın
Yazılı görev güncellemesinde başlangıç tarihi, geçici veya kalıcı oluşu, haftalık süre, reporting line, performans ölçütü, eğitim, güvenlik ekipmanı ve ek ücret bulunmalıdır. Deneme süresi adıyla mevcut çalışana yeni probation uygulanması ayrı hukuki sorun yaratabilir.
Çalışan görev talebini, yaptığı tarihleri, harcanan süreyi, teslim edilen çıktıyı, manager mesajını ve bordro sonucunu saklasın. İşverene “daha fazla çalışıyorum” yerine yeni görev listesi, başladığı tarih ve beklenen ücret düzeltmesini içeren yazılı talep versin.
Yeni görev için eğitim veya sertifika gerekiyorsa çalışanın hazırlıksız biçimde riskli işe yönlendirilmemesi gerekir. Güvenlik talimatı, NOM, EPP ve yetkilendirme kontrol edilmelidir. Çalışan bilmediği makineyi yalnız sözlü emirle kullanmamalı; riski yazılı bildirmelidir.
Görev değişikliği fiilen terfi ise unvan, ücret ve karar yetkisi birlikte güncellenmelidir. Geçici görevin bitişinde eski role dönüş veya kalıcı atama yazılılaştırılsın. Bordrodaki tek seferlik bonusun devam eden sorumluluğu karşılayıp karşılamadığı ayrıca incelenir.
Ücret farkı karşılaştırması için eşit işe eşit ücret rehberimizi, sözleşme kapsamı için bireysel iş sözleşmesi rehberimizi kullanın.
Bağlayıcı metin için Cámara de Diputados’un Ley Federal del Trabajo, artículo 56 Bis sürümünü esas alın. Bu yazı belirli görevin tamamlayıcı olduğu veya belirli ücret artışı doğurduğu sonucunu vermez.
